salgsudvikling
Salgsudvikling
Gennem de sidste års nedtur har mange virksomheder stoppet uddannelsen af salgsstyrken. Det er en stor fejl.Det er nu der kan vindes markedsandele.Mange virksomheder har under finanskrisen fundet ud af, at deres sælgere måske har glemt den grundlægende salgsteknik. De har ikke gennemført opsøgende salg gennem de gode år, så nu er de rustne.
Det der mangler er motivation og traditionel salgs træning og salgscoaching.Nu kan landets sælgere få den motivation de har brug for i kølvandet på finanskrisen.På www.youtube.com/salgskurser ligger en lang række interview frit tilgængelig med inspiration om alle de tricks og dyder som måske er glemt. De er ment som inspiration til salgschefer og sælgere der vil kunne nikke genkendende til nogle af de råd der gives men de vil helt sikkert også kunne få aha oplevelser og tips og trick.Mange af sælgerne har de seneste mange år ikke solgt. Det er kunderne, der har købt, og sælgerne har siddet aggressivt og ventet ved telefonen.
Hvem skal skabe væksten?- Det er sælgerne, der skal skabe væksten.Det bliver de virksomheder der bedst rustet der vinder markedsandele, når markedet vender.Mange virksomheder bruger krisen som en undskyldning for at stoppe salgskurser.Amerikanske analyser peger på at det er 3 gange dyrere at få en kunde ved hjælp af opsøgende salg frem for markedsføring, der får kunden til selv at henvende sig.
Det store spørgsmål er om det er det samme der gør sig gældende i Danmark.Bliver det de virksomheder der vælger ikke at spare på sælgernes uddannelse og salgscoaching, der vinder marked eller dem der markedsfører sig ud af krisen der vinder? Det vil tiden vise. Men en ting er helt sikkert.Vi kan ikke spare os ud af krisen, vi kan sælge os ud af krisen.
Robert holder foredrag på iværksættermesse
Informationsfasen
Informationsfasen:
Informationsmuligheder
• Internettet
• Hjemmeside
• Avisartikler
• Annoncer og erhvervssider i aviserne
• Konkurrenter
• Brancheorganer & tidsskrifter
• Familie, venner og bekendte
• Greens Erhvervsinformation
• Kompas
• Omstilling
• Købmandsstandens oplysning
• Selskabsregistret
2.3 Planlægning af salgsforløbet
Emne/kundeudvælgelse
• Hvilken type skal jeg vælge til besøg? Til telefonsalg?
• Hvilke informationer har du om dem?
• Hvad skal jeg yderligere vide?
2.3.1 Aftale besøg
(Mødebooking kunder/emner)
• At få aftalt møde
• Hvilke behov vil jeg aktivere?
• Hvordan vil jeg påvirke disse behov?
• Hvilke tænkelige indvendinger kan jeg få?
• Hvordan behandler jeg indvendingerne?
• Hvordan skal jeg afslutte?
2.3.2 Korrespondance
• Mødebekræftelse
• Støttemateriale, brochure m.v.
• Brev f.eks. med et avisudklip der har relevans for mødet
• Hvad er målet med brevet?
• Hvornår og hvordan følge op på brevet?
2.3.3 Besøg
• Hvad er mit mål med besøget?
• Hvordan kan jeg vække sympati og interesse?
• Hvilke informationer/accepter er nødvendige for at nå mit mål eller delmål?
• Hvilke tænkelige indvendinger kan jeg få?
• Hvordan kan jeg behandle indvendingerne?
• Hvordan kan jeg afslutte?
2.3.4 Opfølgning af møde
• Hvad kan/skal der følges op på?
• Hvornår skal opfølgningen ske?
2.4 Struktur for forberedelse og samtale
• Hvad er målet?
• Hvilke accepter (fra kunden) skal jeg have?
• Hvilken information er nødvendig for at få accepter?
• Hvilke nøglespørgsmål skal jeg stille?
3.0 Forberedelse for mødebooking
Samtidig med at du skaffer dig oplysninger om alt det, du bør vide om kunden inden mødet, skal du have en aftale om, hvornår og hvor mødet kan finde sted. At få disse aftaler i stand, kan være en af sælgerens værste tidsrøvere.
Kunderne har alt muligt andet i tankerne, og en sælger, der ikke har gjort sit hjemmearbejde, er næsten sikker på at blive afvist. Derfor kræver også mødebookingen en fornuftig forberedelse og planlægning.
3.1 Problemer i forbindelse med aftale om besøg
Hvilke tænkelige problemer kan være en forhindring i dine bestræbelser for at få en relevant kontaktperson i tale?
A. Du ved ikke, hvem du skal tale med.
B. Du har svært ved at komme forbi sekretæren.
C. Kunden oplever ikke behov for at tale med dig.
D. Du taler for meget og afslutter for lidt.
E. Du er for dårligt forberedt og har for lille motivation.
F. Du kan ikke behandle indvendingerne.
Beskriv selv de problemer, du oplever, og gør det til et mål at løse de problemer, du har med at få booket dine møder.
3.2 Struktur for forløbet
Når du nu skal booke møde, er der 3 – 4 faser, du ofte skal igennem, alt efter din kundes størrelse. Det er klart, at hos de helt små kunder er omstilling og sekretær ofte én og samme person.
I de store virksomheder har den person, du ønsker kontakt med, ofte en sekretær, der har som opgave at filtrere samtalerne, således at kun de væsentlige og vigtige samtaler stilles igennem.
Du vil – og har måske allerede – oplevet, at der er nogle sekretærer, der er formidabelt gode til at ”lokke” budskabet ud af den, der ringer op. Her er det, du skal være meget opmærksom på, at du ikke giver sekretæren budskabet, men at du arbejder på selv at få kontakt til den for dig ”rigtige” kontaktperson eller beslutningstager. Teknikker, der kan hjælpe dig til at komme uden om sekretæren, er beskrevet nedenfor.
3.2.1 Omstillingsbordet
Grundregel nr. 1, gør omstillingsbordet til din allierede. Skab et godt forhold til omstillings m/k’eren, så vil du optimere dine muligheder for at få de informationer, du behøver til din forberedelse og senere til mødet med din kontaktperson.
Eksempler på hvad du kan bruge omstillingsbordet til: Søg på navn
• Jeg skal sende et brev til den ansvarlige for indkøb i Deres virksomhed….
Hvad er det nu den ansvarlige (leder) hedder? Kontrol af opslagsværker, gamle kundekort
samt database.
• Jeres indkøbschef, er det stadig….
• Hvilke områder er det nu Hr/Fru….. er chef for?
• Hvem tager sig af indkøb?
• Hvordan staves m/k navn?
• Hvornår er m/k på kontoret?
• Hvor længe har m/k. … været i firmaet?
3.2.2 Fastlåst ved omstillingen
Hvis omstillingen ikke vil slippe dig igennem:
”Hvad drejer det sig om?”
Diskuter ikke dit ærinde med hende – sig blot:
A) ”Jeg er blevet bedt om at lave en aftale med Hr/Fru…”
B) ”Det drejer sig om en mødeaftale, jeg gerne vil have bekræftet direkte med Hr/Fru… er
han stadig på kontoret?”
C) ”Det drejer sig om, at jeg gerne vil tale med Hr/Fru… om nogle aktiviteter her fra ”dit
firma navn”
3.2.3 Fastlåst ved sekretæren
Hvis sekretæren ikke vil slippe dig igennem: Kast dig ikke ud i en lang forklaring – sig blot:
a) ”Er han tilstede nu?”
b) ”Hvornår kan jeg træffe ham?”
Hvis dette også mislykkedes:
a) Send et brev og beskriv årsagen til, at du gerne vil tale med ham.
b) Ring og sig: Har Hr/Fru… modtaget mit brev her til morgen – Det er fra ”dit firma navn”.
Nej: Ja: Hvornår får han posten Vil de sætte mig ind, så jeg kan drøfte indholdet med
Hr/Fru…
3.2.4 Kontaktperson
Når du er nået frem til din kontaktperson, er det vigtigt, at du virkelig får solgt dig selv til et møde. Vær derfor meget opmærksom på de tre nedenstående punkter:
• Smil med stemmen, tal klart og ”højt”, vær 100 % sikker på, hvad du vil sige.
(åbningstalen beskrives senere)
• For at du kan opnå et “ja” til en mødeaftale, skal din kunde føle og opleve, at tiden er godt
investeret, fordi mødet kan give besparelser og/eller øgede markeds- og
indtjeningsmuligheder. (Eller hvad det er, som er udbyttet af din vare for kunden)
• Fortæl ikke i dybden, hvad du vil, selvom din kunde spørger. Det er det, du skal bruge
mødet til.
3.2.5 Åbningstale
Åbningstale har til formål at skabe interesse hos din kunde om dit produkt og at gøre din kunde så nysgerrig, at han ”brænder” efter at få uddybende information.
3.2.6 Eksempler på åbningstaler
• Goddag mit navn er… jeg ringer fra ”dit firma navn”.
• Årsagen, til at jeg ringer til dig er, at aftale et mødetidspunkt, hvor vi i fællesskab kan se på
de muligheder, vores produkt/service kan tilbyde jeres/din virksomhed.
• I er jo en meget stor udbyder indenfor… og ”dit firma navn” har xxx, der vil kunne gavne
”kundens firma”
• Det er væsentligt, at du er meget opmærksom på, at din åbningstale ikke er for lang, og at
du styrer din kunde eller dit emne til at, se i sin kalender. For eksempel, efter din
åbningstale:
• Hvordan ser din kalender ud i uge xx?
• Hvad passer dig bedst – mandag eller tirsdag?
• Hvad passer dig bedst xxxdag kl. xx eller yyydag kl. yy?
3.2.7 Kvalificering & afslutning i åbningstalen
Kvalificere kunden:
Kvalificer køberen, er det overhovedet den person du taler med, der træffer den endelige beslutning? -Eller spilder du din tid?
1. Er det dig Hr./Fru… der tager de vigtige beslutninger vedr. xxx her i virksomheden? Accept.
Når du er kommet så langt i samtalen, at du har fået aftalt et møde med din kunde, er det hensigtsmæssigt at checke, om der er andre fra virksomheden, det er fornuftigt at have med til mødet.
2. Når du træffer beslutninger vedr. xxx, er der så nogen du drøfter det med? Eller spørger til råds? Evt. af høflighed – jeg tænker på kollega, partner eller anden person?
Accept.
Evt.:
3. Når jeg nu har præsenteret mit produkt, vil du så være venlig at give mig et klart JA eller NEJ, om du ønsker løsningen? For jeg har kampagne deadline den xx/xx – Jeg vil ikke kunne fastholde mit introduktionstilbud. – Har et begrænset antal osv.
Accept.
Prækvalifikation – Kroner/øre:
Hvis kunden kun til en hvis grad er beslutningstager, kan du teste din kundes beslutnings
dygtighed. Nævn vareartikel svarende til den branche du er på besøg hos.
Hr./Fru/… Hvis jeg nu har et parti xxx til en værdi af kr. 15.000,- Men du kan købe det hele
partiet for kr. 7.500,- Vil du så alene kunne træffe denne beslutning?
Accept.
Hvis personen/kunden ikke er beslutningstager eller kunden ønsker andre med på råd. Så ombooker du mødet til et nyt tidspunkt, hvor alle de øvrige beslutningstagere er til stede.
Endvidere skal du i afslutningen præcisere den aftalte dato og tidspunkt én gang mere for at sikre dig bedst mulig mod misforståelser.
“Jeg har nu noteret vores aftale, vil du have mit telefonnummer i tilfælde af, at du skulle blive forhindret?”. Husk: Vær ”offensiv” fra start til slut. Du skal udvise og bevare initiativet.
Thank God It’s Monday!
From the Book By ROXANNE EMMERICH
You’ve probably noticed that no organization came alivebecause an executive gave the order to “Have fun NOW.”That’s not what I’m talking about here, although, heavenhelp us, some bosses have tried that. What I want you to experience,to discover, is a way to rock your workplace intobecoming a more enjoyable place for everyone to be, a placethat creates wonderful results, celebrates successes, and createsthe mindsets and skills so that people make themselves greatand others greater, instead of tearing each other down—toooften the norm in most workplaces. You’ll notice a profounddifference, and your customers will, too. And the business andprofits will grow because of it.It’s not as easy as giving an order or waving a magic wand.But it is doable and has been done in many businesses already,and it can change not only your workplace but also your life.
Robert holder foredrag om arbejds glæde motivation og mindset ring 22 32 19 52 nu og hør mere.
And have fun NOW!
Most people spend their entire lives in unquestioned routines, never hearing the calling of how great they could be if only they refocused on making a profound
difference through their work.
Facebook Like functionality
The place to get started with Like functionality isdevelopers.facebook.com/docs/reference/plugins/like/ where Facebookmaintains an easy to use tool to create the necessary HTML to be pasted intothe Web page.It’s also important to note that a site owner can choose between the verbs“Like” and “Recommend” to use for their button. Regardless of the verb usedfor the button, the actions are the same.There are also multiple variations and style options for the Like button. Theseinclude: standard (with and without faces), button count and box count. Recentreports have shown that sites which use the standard Like button with the‘show faces’ option enabled experience 2-3 times higher click-through ratesthan buttons without faces enabled.
Selling The Invisible
Selling The Invisible (book)
The Big Idea
A classic book on marketing services, with hundreds of quick, practical, easy-to-read sections; perfect for picking up anytime throughout your day. Beckwith tells you in simple and plain language why focus groups don’t really tell you anything, what positioning really is, and outlines eighteen common planning fallacies. A basic marketing guide that refreshes the mind after reading so many gurus and faddish ideas, now here’s a book with timeless ground rules that are supported by real world stories.
Getting started, misconceptions, rules of thumb, and survey/research
- The first rule of service marketing, or selling the invisible is: The core of service marketing is the service itself. Before you write an ad, rent a mailing list, or fax a press release, first things first – fix the quality of your service.
- The best thing to do is assume your service is bad and you will be forced to improve it.
- Forget the excuses and remember McDonald’s. How can McDonald’s deliver spotless restrooms and world-class French fries in 50 seconds for just 79 cents? McDonald’s raised the standards for service excellence worldwide. If you think it can’t be done. Think of McDonald’s.
- In advertising, creative people win awards for clever copy and arresting visuals, but do these great ads really help grow the clients business? Who is setting your standards? Your ego, your industry, or your clients? Ignore your industry’s benchmarks, and copy Disney’s.
- Why emulate Disney? They show us how service is clean, friendly, and creative.
- Do not presume big causes lead to big effects. A small cause can lead to a big effect. A butterfly in Singapore flapping its wings can affect the weather in North Carolina. This is the Butterfly Effect. In marketing services, little things can have huge effects.
- Address the error immediately. Hire sales people who can turn a mistake into a profitable experience. If a customer walks in and the goods you promised aren’t ready, apologize and have them ready in five minutes. The five minutes he spends loitering in your shop and looking at other things could mean more business for you.
- Write an ad for your service. If after a week your best ad is still weak, stop working on the ad and start working on your service.
- If you fail to communicate your message clearly, it will cost you. Service is the heart of service marketing, but marketing is the brains. If the brain fails, the heart follows.
- Don’t just think better. Think different. Citicorp pioneered automated teller machines and aggressive marketing of credit cards. McDonald’s radically redefined fast food into a process-driven approach.
- Always start at zero. Ask if the way you serve customers is the way they would like to be served. Should your team develop new skills? Should you narrow your scope?
- Stage one of any industry is meeting acceptable minimum standards. When the automobile first came out, everyone was satisfied with the same black car. Stage two is when customer needs like AM/FM radio, colors, and driver’s ashtrays are addressed through product design; the added features and choices are market-driven.
Grundbog i salg gratis
Salgskurser.info i Erhvervsbladet om messesalg
Tilbud
Tilbud på Salgscoaching / Mentoring
Er du selvstændig med brug for mere salg og optimering af din virksomhed.
Så er løsningen her book Robert Jakobsen som Salgscoach / Mentor og få de resultater du gerne vil opnå.
Hele virksomheden inklusiv dig selv får et eftersyn således at du får en klar forretningsstrategi.
Robert deltager i den daglige drift med alt fra salgsundervisning, kold kanvas, mødebooking, kunde besøg og salg af dine produkter / service ydelser.
Derudover får virksomhedens marketing og IT / web et eftersyn.
Tilbud ved køb af klippe kort 5 dage fra 9.00 til 16.00 kun kr. 5000 pr. dag




